(资料图片仅供参考)

劳动力面临巨大缺口，涨工资的时代来了？

然而，由于人手普遍短缺，人力资源卖方市场特征明显，劳动者在今年春季的劳资谈判中似乎取得了一定优势。根据日本劳动组合联合会5月份对加盟工会的统计，加薪率的加权平均为3.67%，比去年同期增加了1.7倍，是30年来的最高水平。包含汽车、电机、机械·金属等5大产业联合会在内的日本金属工人联合会的加薪情况对市场影响重大。截至4月24日，它确认的旗下各工会平均加薪额度为5502日元，显著高于最近十年不到2000日元的水平。与此同时，从新冠疫情中恢复过来的住宿、餐饮等服务业也面临加薪和用人压力。一些企业反映，“工资涨了人却还是招不来”。根据日本央行3月的全国企业短期经济观测调查，住宿、饮食业的雇佣人员判断指数（DI）为负67，是各行业中最低的，面临十年来最严重的人手短缺。日本总人口数在2008年达峰后开始下降，劳动者数量近年来也开始呈现下降趋势，老年及女性劳动者增长几近天花板。日本人力资源服务机构Recruit公司预测，即使经济没有显著增长，日本到2040年也将出现约1100万的工人短缺。

人才争夺激烈，企业涨薪应对

三井住友、瑞穗和三菱UFJ等三家日本银行业巨头给予应届毕业生的起薪长期保持一致，但今年春天这一情况被打破。据日本媒体报道，三井住友银行16年来首次上调了大学毕业生的起薪，将其提升5万日元至22.5万日元。紧随其后，瑞穗和三菱UFJ银行决定2024年开始将起薪分别提高55000日元和50000日元。上述银行有管理人员表示，提高起薪是为了使薪资水平与贸易和咨询公司保持相当水平，否则将失去人才竞争优势。然而，被视为竞争对手的贸易公司也没有坐以待毙。三菱商事将2023年4月入职的大学毕业生起薪提高50000日元至30.5万日元。提高起薪的多米诺骨牌也在向互联网银行、地方银行和更多贸易公司蔓延。根据《日本经济新闻》对招聘计划的调查，2023年4月入职的大学毕业生的起薪同比增长了2.2%，是2010年以来的最高涨幅。毕业生就业卖方市场特征的进一步加强决定了企业人才争夺日趋激烈。据Recruit Works研究所数据，预计2024年3月毕业的大学毕业生招聘倍率为1.71倍，比2023年的1.58倍上升了0.13个百分点，且大学毕业生招聘倍率的上升基调将长期持续。加薪浪潮不仅使大学毕业生受益，也开始扩大到管理人员和高级人才。从7月起，日东电工将为其约1000名经理人平均提高10%的基本工资。这是五年来对管理人员工资的首次调整。冲电气工业于4月废除了其职位退休制度，56岁及以上的管理人员不再被强制要求离开高级雇员职位及被减薪。“工资仍追不上物价”，但未来或成为价格上涨推动力根据日本厚生劳动省6日发表的劳动统计调查速报，4月虽然名义上的现金工资总额增加了1.0%，但考虑物价变动后的实际人均工资同比下降3.0%，已连续13个月下降。工资增长追不上物价上涨的情况目前并未改变。服务价格约占核心消费价格指数（去除生鲜食品）的50%。与容易受到原材料价格变动的食品等商品相比，人工费占较大比重的服务价格上升比欧美慢，被认为是日本难以摆脱通缩的原因之一。有机构分析人士认为，从长远看，各行各业都面临劳动力短缺的趋势将不会改变，工资增长有望将价格上涨的驱动力从商品转向服务，未来服务价格上涨对CPI的贡献将超过1%。

文章来源法布财经由整理发布，转载请注明出处。

推荐内容