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最低工资标准是扣除保险前还是后?
根据劳动法最低工资标准是扣除保险前。我国法律规定用人单位支付的工资不得低于最低工资标准,不同地区的最低工资标准也有着不同的规定。同时,对个人承担的社会保险费,用人单位可以代扣代缴。
根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
因此,最低工资标准上调,有助于增加职工收入,特别是对于低收入职工的工资水平有直接拉动作用。
此外,与最低工资挂钩的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费,也会随最低工资标准的上涨而水涨船高。关于最低工资,是国家为了保护劳动者而作出的强制性要求,各地必须严格落实执行。但在最低工资制度下,最低工资包不包括劳动者个人应当承担的社会保险费和住房公积金,则应当看各地的规定和做法。
最低工资标准包含什么?
最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。