第一批本科毕业的 00 后即将走进社会，他们会给职场带来变化吗？/ 视觉中国
石丹是即将毕业的 00 后，他很清楚，公司最真实的一面在社交平台上。
他有过三段实习经历，每次投简历前 " 反向背调 " 是必做功课。起初他只借助搜索引擎，但获得的信息都是宏观信息，很官方，如公司规模、发展文化，后来，他便学会了 " 借网友之口，摸公司的底 "，善用社交网络检索，可以获得不会写在明面上的信息，如加班强度、同事相处模式等。
伴随 00 后求职需求增多，" 反向背调 " 成热门词汇。同样被此群体带火的话题，还有 " 画饼学失效 "" 辞职拎包即走 "" 拒绝职场 PUA" 等。
小尧也是 00 后应届生，前一段实习工作是做主播。影响流量的因素，有账号属性、用户粘性或主播能力，但领导多次将数据不佳的问题全推给小尧。" 他不断问我，到底哪里出了问题？却从不指导我如何优化。" 小尧说。
某次下播后，小尧当着领导的面大吼：" 晦气！" 走出领导办公室后，他重复说了一遍，确保同事们都能听到。
中国教育部预计，2022 年中国高校毕业生将达 1076 万人，比 2021 年增长 167 万人，规模与数量均创历史新高。其中，占比最大的 00 后，也是第一批迈入职场的 00 后。
00 后展现给公众的职场观，却与竞争激烈的就业场面截然相反。相比 85 后、90 后，他们在职场中更注重个体感受，更敢于表达自我感受与对抗不公平，对工作的要求更多元。
00 后能打破职场陈腐 " 规矩 "、倒逼职场改变吗？
别试图给 00 后灌输 " 向来如此 " 的大道理，他会跟你杠到底。/ 视觉中国
公司面试我，我也面试公司
传统的背调，即用人单位核实应聘者的背景；反向背调，则是求职者主动调查用人单位，判断是否接 Offer。
石丹有自己的一套" 反向背调四部曲 "。
首先，在招聘网站上纵览此公司发布的招聘信息，对比同行业公司的对应岗位薪酬，了解其薪酬横向水平。不同公司对同类岗位的描述话术，也能反映公司对待员工的态度，比如一些公司把双休也写成 " 福利 "。
其次，在搜索引擎和企业信息整合平台，查询公司的新闻舆情、资产架构等情况。
接着是通过知乎、豆瓣等社交平台，挖掘办公室政治等 " 隐秘的一面 "。若有必要，石丹会进一步私聊网友，网络昵称是最好的保护色，现实中不敢顶撞老板的员工，隔着网线便愿意讲几句真心话。石丹的第二份实习，是在一家广告公司做媒介投放，收到 Offer 时他已连公司团建地点和项目都摸清了。
面试是反向背调的最后环节。与 HR 和直属上司对谈时，石丹会观察对方的面容疲态程度，经过办公区域时会留意员工的聊天氛围，以此判断加班和压力强度。
你调查应聘的 00 后时，00 后也在调查你。/ 图虫创意
石丹清楚自己的理想型工作环境，" 能晚上 7 点前下班，同事之间没有小团体、不搞小动作，大家能偶尔出去玩一玩，这就很好了 "。不喜欢的工作内容，他也能落到细节地罗列出来，比如跟 KOL 沟通广告投放，他不擅长，更不想干。
喜好明确且绝不委屈自己，促使石丹在投简历前尽可能 " 摸清公司的底 "，毕竟找工作需要 " 双向奔赴 "。
同样为了找到符合心理预期的工作，小尧反向背调的涉及面则更广。
大到公司的行业地位、发展空间，小到公司福利、离家距离，再细节到工位是否宽敞明亮、窗外是江景还是城景、员工是否重视个人打扮等，" 我应聘上一份实习时，就是在网上看到公司符合我的想象，就投简历了 "。
" 经常被网友骂的公司，不管工资多高，我和同学们都不会去的。"/ 图虫创意
与石丹、小尧一样，许多 00 后都有反向背调的经历，甚至催生出相关服务。2022 年第一季度，社交应用脉脉推出了 " 公司点评 " 业务，号称已聚集千万名职场人士、点评了超 10 万家公司。尽管业务存在争议，但足以反映，" 反向背调 " 的受众正渐成规模。
除了工资，00 后更关注生活平衡度和自身兴趣，反向背调的方面也颇为多样。
BOSS 直聘研究院于 2022 年 4 月发布了《00 后群体就业选择偏好调研报告》。报告访问了 7123 名、年龄在 18-22 岁的 00 后，发现这一群体最看重的职业价值排名中，前 5 位分别是薪酬福利、人际关系、个人成长、生活平衡和兴趣爱好。00 后对收入的看重程度，比 85 后、90 后下降了 7 个百分点。
越来越多 00 后不只为金钱工作。/BOSS 直聘研究院
PUA 和画饼的套路，
他们早看清了
00 后找工作时展现的自我与独立，也被带进了职场。
小尧抗拒在下班时间做非必要的 " 工作 "，比如团建。同事即工作中的人际关系，公司组织团建是为了增进同事感情、方便日后工作高效推进。他不明白，既然团建是为公司服务的另一种形式，为什么不能在上班时间完成？
他之前实习的部门，分管领导很喜欢下班后叫上大伙一起吃饭，每次他都客气地推掉，" 因为不想在下班后见到不想见的人 "。
直到某次，分管领导当面叫他一起吃饭，他的火气一下就上来了，直接回应" 我没空，这不是我的事儿 "。分管领导瞬间黑脸——这种理所当然的强迫行为，也让小尧感到迷惑：他自己心里真的没点数吗？
小尧只是内心不爽，石丹的一位同龄朋友，则真切地遭遇了 " 职场 PUA"。
当时，这位朋友在一家服务行业公司做兼职，经常被老板要求做一些非本职的工作，比如给同事们擦桌子。她拒绝后，却被老板指责 " 故意引发民事纠纷 "，其中的逻辑是：不擦桌子——不爱护公物——不遵守社会公德——潜在的民事纠纷。
既然是 " 民事案件 "，那必然要 " 赔钱和解 "。老板给她开出的离职条件，是赔偿公司一个月工资，并威胁她 " 签了劳动合同，不能就这么走了 "。
她一拍桌子，摔门而出，并删了老板微信。老板苦于找不到谴责的对象，" 民事案件 " 不了了之。虽然走得很潇洒，但她现在有些懊恼，当初为什么没留下点证据。
" 我会干好自己的活儿，但也只干自己那份活儿，收起你 PUA 那一套吧。"/ 视觉中国
去年毕业的 00 后小 P 在遇到纠纷时则更有技巧。
去年 4 月，她入职了一家新媒体公司，虽然岗位是正职，但由于未毕业，要先签实习合同。直到 7 月拿到毕业证后，她找 HR 签正式的劳动合同，却发现合同上没有五险一金。HR 的解释为" 试用期内没有五险一金 "。
小 P 质疑道：劳动法规定，试用期内也必须缴纳五险一金的。HR 开始含糊其辞：" 当初不是说好的吗？"
小 P 感觉不对劲，掏出手机录音。这一举动把 HR 惹怒了，对方将话题扯到 " 威胁公司 "" 没有道德 "" 动机不纯 " 上面。但同样因为录音，HR 的态度很快软了下来，表示五险一金的问题可以沟通。小 P 感到讽刺，心想我应得的东西，却需要额外 " 沟通 "？
" 网上的大瓜，大多靠录音石锤。我被欺负时，第一反应自然是录音，以便后续保护自己。"/ 图虫创意
接受采访时，小 P 反问道：" 连保障自己的合法权益，也成为无理取闹的事情了吗？难道职场前辈们都觉得被压榨很正常？"
答案显而易见，没有人愿意忍受职场上的不爽与不公，但物质压力让他们不得不降低对职场生态的心理预期、降低个体感受在工作中的占比。
相比之下，00 后生活在物质条件相对优越的环境中，加上年纪较小，几乎没有养家糊口的压力，有更大空间自由宣泄情绪、有更多机会选择真正舒服的职场氛围。如小尧吐槽的那般：" 辞退就辞退咯，我没房贷、没车贷、没结婚、没小孩，干嘛要受他的气？"
BOSS 直聘研究院发布的报告中提到，22.7% 的 00 后倾向于工作地" 生活氛围好，环境宜居 "，比 85 后高出 8 个百分点。同时，00 后表现出更高的闯劲和独立性，仅有 21.9% 的 00 后首选 " 离家人或朋友近 " 的工作城市，比 85 后和 90 后分别低 17 个百分点、10 个百分点。
重视环境、重视情绪，但不是 " 躺平 "，而是真正去追求属于自己的生活。/BOSS 直聘研究院
不受金钱束缚，而且自我意识强烈、拼劲满满，都暗示着，00 后不会是一群遵守职场 " 老规矩 " 的孩子，他们的思维已经更迭为 " 纯粹为自己工作 "。
未来职场风气，全看 00 后？
假以时日，生活压力增大了，00 后会扔掉自我，成为乖巧的新社畜吗？
石丹根据对同龄人的观察，更倾向于 " 否定 " 的答案。
作为互联网原住民，00 后从小接触各个地区、各种年代的信息，视野更为开阔，并形成自己的一套判断逻辑。在石丹看来，00 后不那么容易被忽悠和洗脑，也抗拒自上而下的、形式主义的职场控制。
职场形式主义，即无价值的奋斗，" 比如，某些互联网公司每周开一次的‘拍马屁大会’、明明很简单的事情却要用深奥词汇去形容的话术 "。石丹从某次 " 洗脑的劫难 " 逃脱后，总结出一份 " 无价值话术大全 "，包括——
" 陡峭的成长曲线 " 就是叫你多干艰难的活；" 工作量与含金量成正比 " 就是叫你加班不要抱怨；" 钢铁心 " 就是让你挨骂要忍着，不能提出异议 ……
石丹的同龄朋友们都未听信这些话术，而是察觉到 PUA 的前兆，就连忙 " 逃跑 "。
其实，跟喜欢的人在一起、做喜欢的事情、能学到有用的知识，加班到多晚都可以的。/ 视觉中国
00 后不容易被忽悠的另一个原因，是他们更彻底地站在自我角度看问题。
小尧的上一段实习中，直属上司多次试图向他施加心理负担，用到的话术有如 " 要发现问题所在呀 "" 要用心去做，才能变得更好呀 "。
在他看来，这些话就像 " 你问老师 1+1 为什么等于 2，老师回答，你用心算就能得到 2" 一样胡扯。因为实习就是学东西的，" 如果你提供不了干货，也说不出我具体错在哪里，我也就懒得理你，自然不会被你卷进乱七八糟的 PUA 里 "。
此外，" 打工人 "" 厌班症 "" 躺平 " 等词汇，近年在网上发酵，反映出的社会劳资关系失谐、年轻人心态变化等现象，让工作经验尚浅的 00 后，早早地产生对职场压榨的厌恶情绪。
回归上述问题——其实，无论是物质基础、开阔的视野、从自身出发看问题的思维，还是厌恶陈腐职场的情绪，都是社会环境在00 后身上留下的烙印，难被磨灭。
未来，职场能否无 " 规矩 "？/ 视觉中国
随着 00 后年轻人不断走出校园，这些有性格的年轻人，或许将在无形中重新定义职场。
接受采访时，小尧说道：" 现在世道变了，想好好用人，就拿出真诚来。"
员工与公司本是天秤的两端，相互平等、相互依赖，但后来天秤失衡了，公司那一头不断往上升。如今，00 后正靠着自我意识将两端压平。
（文中石丹、小尧、小 P 为化名）