直播招聘。受访者供图

送生病工人去医院、帮视障工人重拾信心……这些是刘超的日常。他是常州刘超人力资源有限公司（下称：刘超人力）的大股东、实际运营者，通过在短视频平台发布工友日常、实地探厂的视频吸引用户关注，并运用直播带"工"和连麦的方式推荐工作。

从2019年10月25日第一条视频的0粉0赞，到现在的68.5万粉丝，390万获赞，刘超用了三年时间，去年他与新能源巨头宁德时代合作的一场招聘，吸引了25万人观看。

一面是企业招工难、用工荒，一面是返工潮、难就业，无数个"刘超人力"成为其中的连接器。

目前，灵活就业形式不但包括劳务派遣、业务外包、人力资源外包、传统零工，也包括互联网平台用工、实习等六类。人社部发布《2021年四季度全国最缺工的100个职业》显示，营销员、服务员、车工、家政、包装工、客服、快递等职业位列前十。

随着我国经济的快速发展，新兴商业模式的涌现，灵活就业满足了企业季节性用工、压降成本等需求，也让用工者实现了时间和选择的相对自由，创造了更多就业机会。但灵活就业也挑战了传统雇佣模式，固化了工人的职业路径，出现了劳动保障缺失等问题。新京报贝壳财经记者采访了灵活就业从业者、招聘平台、财经和法律专家，试图厘清其中关系。

向劳务派遣"黑中介"说不

跳槽频繁是劳务工人的一大特征，据《中智咨询2021年一线蓝领用工管理及薪酬策略调研报告》，2020年蓝领员工主动离职率平均值为29.3%，相比2019年的28.9%略有提升。