格力不是MCN，工厂留不住网红

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当初轰轰烈烈，

如今唏嘘一场。

一周前，孟羽童与格力"分手"的官宣看上去不太愉快。先是格力忽然将孟羽童的直播视频全部删除并证实"正常人员流动，感谢关心"。

董明珠扬言要培养成自己的"接班人"，结果孟羽童来去匆匆，围观群众脑补到底谁辜负了谁，舆论猜测纷纷。

孟羽童亦在个人微博含沙射影："靠别人永远不如靠自己。"此后各种消息满天飞，到底是格力画饼PUA，还是年轻人职业规划本就我做主，谁是谁非一时很难看清楚。

制造业需要讲新故事，老格力需要拥抱新场景，这是董明珠当初需要孟羽童的原因。从这个角度看，互选逻辑自洽，她或他是谁其实不重要，但她扮演的角色很重要。

一个初入职场的年轻人，能享受出道即巅峰的职场待遇，不亚于天上掉馅饼的美事儿。这个馅饼掉在孟羽童身上，没有不抱住的道理，更何况对方是格力这棵大树、董明珠这样叱咤风云的人物。

但职场的稳定性，通常取决于合作双方理念一致，供需对位，付出回报对等。比如，锐意进取的下属碰到锐意进取的上司，是一拍即合，但是碰到求稳守成的上司，那是一拍两散。

有人盛名之下其实难副，有人不显山不露水实力惊人。想走捷径的员工遇上投机取巧的公司可能步步高升，遇上稳扎稳打的企业会寸步难行。

我为你赴汤蹈火，你为我雪中送炭是双向奔赴，我为你飞蛾扑火，你为我煽风点火，早晚要分道扬镳。